キノトロープ／新卒・第二新卒採用

私たちが求めるものは個々の能力よりも、誰にも負けない「やる気」です。

入社後、まずは持株会社に配属され、試用期間(3ヶ月)を新人研修やOJTを実施しながら仕事をします。その後、試用期間満了面接を経て、本人の適正と希望を考慮し各事業会社へ配属します。

新入社員を対象とした新人研修が年二回開催されます。研修の講師はキノトロープの経営層及び現場社員であるため、会社の成り立ちから最前線での業務内容まで、キノトロープの全てを肌で感じ取ることができます。その他、業務の中で仕事を覚えていくOJTはもちろん、社内教育講座の受講など、蓄積されたナレッジを重点的に学ぶ機会があります。キノトロープでは「優秀な人材は、獲得するモノではなく育てるモノである」との観点から、人材の育成・教育に特に力を入れています。

筆記試験、プレゼンテーション試験、能力査定、面接を実施し、総合的に評価します。